Karolina Okniańska-Tyndyk

adwokat doktor nauk prawnych

W 2012 roku ukończyła studia prawnicze na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Swoją pracę magisterską napisała pod kierunkiem dr hab. prof. US Zbigniewa Kuniewicza, w Katedrze Prawa Cywilnego i Handlowego.

W 2019 roku ukończyła studia doktoranckie i na podstawie rozprawy doktorskiej, napisanej pod kierunkiem dr hab. prof. US Kingi Flagi-Gieruszyńskiej, w Katedrze postępowania cywilnego, uzyskała stopień doktora nauk prawnych. Recenzentami dysertacji byli dr hab. Tadeusz Zembrzuski z Uniwersytetu Warszawskiego oraz dr hab. Radosław Flejszar z Uniwersytetu Jagiellońskiego. Wpisana na listę adwokatów Szczecińskiej Izby Adwokackiej.

Wieloletnie doświadczenie zawodowe zdobywała już od czasu studiów prawniczych w Kancelariach Adwokatów i Radców Prawnych w Szczecinie. Jednocześnie zajmowała się pracą naukową, będąc autorką publikacji naukowych w recenzowanych monografiach prawniczych oraz publikacji popularnonaukowych, w tym z postępowania cywilnego, postępowania egzekucyjnego, prawa medycznego oraz prawa pracy, ale także jako wykładowca akademicki w 2019 i 2020 roku na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego.

W 2019 roku została wpisana na listę adwokatów.

Publikacje:

1) “The problem of legal security of patients and their heirs in the aspect of operation of regional commissions for medical events”, [w:] The safety of the individual and of the group in private and public law – a collection of studies, red. K. Flaga – Gieruszyńska, E. Cała – Wacinkiewicz, D. Wacinkiewicz, Gorzów Wielkopolski 2015, s. 35-46;

2) „Zabezpieczenie roszczeń niepieniężnych w procesie leczenia”, [w:] Bezpieczeństwo jako podstawowa potrzeba człowieka, red. K. Flaga – Gieruszyńska, E. Cała – Wacinkiewicz, D. Wacinkiewicz, Gorzów Wielkopolski 2014, s. 149-160;

3) „Analiza wybranych standardów postępowania egzekucyjnego w perspektywie orzecznictwa Sądów Europejskich, Trybunału Konstytucyjnego oraz Sądu Najwyższego” [w:Współczesny model egzekucji sądowej i postępowania egzekucyjnego. Zbiór studiów, red. K. Flaga-Gieruszyńska, I. Gil, A. Góra-Błaszczykowska, Sopot 2017, s. 293-308;

4) „Zwolnienie dyscyplinarne musi być uzasadnione”, Rzeczpospolita,

http://www.rp.pl/Kadry/309259976-Zwolnienie-dyscyplinarne-musi-byc-uzasadnione.html.

Języki:

angielski